J'Adopte un Pays

J'Adapte un Pays es como una especie de reality show de dos inmigrantes brasileros. El primer capitulo se llama La Llegada y de acuerdo a lo que dicen en la entrevista con el productor mostraran todo su proceso de adaptación en Quebec.

Para escuchar la entrevista pulsen aquí. Y para ver el primer capitulo aquí (está en portugués, pero con subtítulos en francés).

Oferta de Empleos en Canada región de Bas-Saint-Laurent

Cada semana, usted podrá consultar en esta sección una recopilación de ofertas de empleo presentada por sector de actividad al igual que una serie de enlaces hacia los empleos vacantes aparecidos en los periódicos escritos (semanarios regionales y algunos diarios nacionales), el sitio gubernamental de bolsa de trabajo Placement en ligne d’Emploi-Québec y algunos otros sitios especializados. Encontrará asimismo información sobre el mercado laboral y el directorio de organismos de ayuda a la búsqueda de empleo de la región. Consulte regularmente esta sección; ella constituirá su puerta de entrada a un empleo en la región de Bas-Saint-Laurent.

Establecerse en Le Bas-Saint-Laurent

Si usted desea establecerse en la región de Bas-Saint-Laurent, ha de emprender los trámites de inmigración ante los Servicios de Inmigración de Québec. Te invito a leer atentamente todas las etapas a seguir en el sitio Internet de Immigration-Québec:

• http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/

¡Busque trabajo donde lo hay!

Emploi-Québec estima que, de ahora al 2007, serán creados 640.000 empleos en Québec, ya sea para remplazar a los jubilados, ya sea para cubrir las necesidades de las empresas en expansión. Ahora bien, el 47 % de dichos empleos serán creados fuera del área metropolitana de Montréal, en todas las demás regiones de Québec.

Mientras tanto, el 90 % de los 40.000 inmigrantes que llegan a Québec cada año se establecen en la región metropolitana de Montréal, donde éstos entran en competición directa en el mercado laboral con millares de jóvenes egresados de las cuatro universidades y decenas de colegios preuniversitarios y técnicos. Varias personas inmigrantes se encuentran con grandes dificultades para encontrar un empleo que corresponda a sus calificaciones.

Decenas de inmigrantes comprendieron lo que habría que hacer y encontraron trabajo en la región de Bas-Saint-Laurent. La página "Hemos elegido Le Bas-Saint-Laurent" le da algunos ejemplos.

Nos Fuimos...Documental sobre la Inmigración a Canada -Montreal

Este es un documental que relata las experiencias de varios argentinos que emigraron a Canadá en busca de un futuro mejor que el que la Argentina podía ofrecer. El film muestra como lejos de sus seres queridos luchan por adaptarse a una nueva cultura, sin perder las costumbres de su país de origen.

Dejar el lugar de nacimiento e instalarse en otro país es siempre una herida que cuesta cerrar. Este documental habla precisamente de esos momentos en que, sin presente ni futuro en la Argentina, un grupo de inmigrantes llega a Montreal, Canadá, y allí se disponen a rehacer sus vidas y a adaptarse a otras costumbres y a otros paisajes. Lejos de sus afectos, ellos deben luchar para transitar una nueva cultura sin perder las costumbres de su lugar de origen. Sus ganas de retornar y el nacimiento de los hijos hacen más controvertida la circunstancia del desarraigo, pero aquella ciudad canadiense les brinda nuevas formas de existencia y mejores posibilidades laborales.

Con una cámara atenta a gestos, emociones y recuerdos, el director Gonzalo Santiso realizó una investigación en busca de distintas personas, todas ellas anónimas, que emigraron en diferentes épocas y circunstancias, y captura situaciones de esos personajes en su vida cotidiana. Los hombres y las mujeres que desfilan por este documental se muestran en su intimidad -y también en su soledad- en medio de un país que los recibe con cierta indiferencia aunque les brinda posibilidades que nunca hallaron en su tierra.

Documental en DVD (2006)
Dirección y guión: Gonzalo Santiso.
Fotografía: Gonzalo Santiso y Martín Irigoyen.
Montaje: Miguel Pérez.
Música: Fernando Kabusacki.
Duración: 67 minutos.
Presentado por Juan Carlos Fisner

¿Cuánto tiempo demora el proceso para obtener una residencia permanente?

Es la pregunta que al igual que yo muchas de las personas que están en este proceso se harán siempre .Hace poco he leído un artículo hecho por GUIDY MAMANN (Abogado de la firma Mamann & Associates) sobre el cual escribe de este tema en particular y lo que conlleva una demanda por retraso. Cualquiera que pretenda demandar al departamento de Inmigración por tomarse demasiado tiempo para procesar una solicitud de inmigración, seguramente lo pensará dos veces, después de lo que recientemente ocurrió en la Corte Federal.

Nawal Haj Khalil y sus hijos llegaron a Canadá en marzo de 1994 y sus solicitudes de refugio fueron aprobadas en diciembre del mismo año. En enero de 1995, Khalil solicitó la residencia permanente para ella y sus hijos. Su esposo estaba incluido en la solicitud, pero tenía que esperar en el extranjero mientras que su proceso estaba listo. Aunque las solicitudes provisionales fueron aprobadas rápidamente, la determinación final se fue retrasando debido a una revisión de seguridad para analizar los nexos de Khalil y su esposo con la Organización para la Liberación de Palestina (PLO).

Para noviembre de 2003, ella y sus hijos habían permanecido separados de su esposo y padre por 8 años y consideraron que eso era ya demasiado.

Así que ella y sus hijos demandaron al gobierno por negligencia, retraso y violación a sus derechos constitucionales. Alegaron haber sufrido angustia psicológica, depresión, quebrantamiento financiero, pérdida de la oportunidad de tener un guía y protector, así como falta de compañía de su esposo y padre de sus hijos. Además solicitaron una indemnización punitiva por daños y perjuicios.

Tal procedimiento no es habitual. La mayor parte de los casos que se litigan en inmigración involucran la apelación a una decisión. La forma habitual en que se litigan los procesos de inmigración es apelando a una decisión. El problema es que en este caso el gobierno no ha emitido ninguna resolución. De vez en cuando, los solicitantes han buscado una orden de “mandamus” que obligaría a la instancia gubernamental a resolver una solicitud pendiente.

En este caso, los demandantes decidieron demandar por los daños emocionales, psicológicos y financieros que resultaron del retraso de la resolución.

Muchos frustrados solicitantes han expresado su deseo de demandar al gobierno por retrasar sus procesos de inmigración, pero la mayor parte de ellos son disuadidos por sus abogados porque nuestro sistema jurídico de inmigración no especifica el tiempo que una solicitud requiere para su resolución.

Por lo tanto, a nadie tomó por sorpresa el que el mes pasado Layden-Stevenson, jueza de la Corte Federal, desestimara la demanda, independientemente de que encontrara que “la solicitud podría haber quedado resuelta a finales de julio de 2002”. La jueza determinó que “… el retraso había sido desmesurado y poco razonable. En pocas palabras, injustificable. No tengo dificultad en concluir que pudiese ofender el sentido de la decencia y la equidad de la comunidad”.

Sin embargo, al final la jueza confirmó que el gobierno no tiene obligación de resolver dichos casos dentro de un marco de tiempo específico y, por tanto, determinó que la demanda carecía de sustento.

Al momento, Khalil no sólo ha tenido que esperar más de 12 años, sino que ahora quizá hasta tenga que pagar los costos que le significó al Estado la demanda.

A pesar de que este caso incluye un asunto de seguridad, la resolución de la corte se aplica a todos aquellos casos de inmigración en los que los solicitantes deben esperar por periodos irracionales de tiempo. Por ejemplo, podría tratarse de empleadores canadienses que esperan la llegada de una niñera extranjera, canadienses esperando a sus esposos o niños canadienses a la espera de su padre, empresas canadienses esperando que lleguen trabajadores calificados del extranjero u hombres de negocios que intentan allegar su capital al país, entre muchos otros.

Aunque la resolución de la corte está apegada a derecho, la falta de un límite de tiempo razonable claramente ha llevado en ocasiones a el departamento de Inmigración a actuar de manera “irracional”, “injustificada” e impune.

Ciertamente, esto contrapuntea los intereses de Canadá y de sus ciudadanos.

La clasificación nacional de ocupaciones (NOC)

El llamado National Occupational Classification (NOC) 2006 provee un idioma estandarizado para describir el trabajo realizado por los canadienses en el mercado de labor. La clasificación es usada para muchas aplicaciones incluyendo la definición y colección de estadísticas, el manejo de bases de datos, los análisis de las tendencias en el mercado de labor y la extracción de información práctica en la planificación de la carrera.

Aun más importante, entrega a los estadísticos, analistas del mercado de labor, consejeros de carrera,empleadores e individuos, una vía consistente para recolectar datos, describir y entender la naturaleza del trabajo.

El NOC es desarrollado en colaboración con Statistics Canada.

La herramienta del NOC clasifica ocupaciones con un código de cuatro dígitos acorde con el tipo de habilidad y el nivel de habilidad. Los dígitos del código NOC reflejan importante información acerca de la ocupación que representan (ej, 3113 Dentistas - “31” indica que es una ocupación del área de la salud y que requiere un nivel de educación universitario).

El sistema de clasificación también contiene una variedad de información sobre los recursos de las carreras publicado por el gobierno de Canadá y otros. Por ejemplo, características del trabajo, el ampliamente usado recurso de información acerca de las revisiones ocupacionales y el JobBank® nacional, una lista electrónica de trabajos, trabajo y oportunidades de negocios brindados por empleadores canadienses que están organizadas de acuerdo a las definiciones NOC. Proveyendo una vía estandarizada de organización de la información del mercado de labor, el NOC ayuda a todos los canadienses a estar mejor informados acerca del mundo laboral

National Occupational Classification (NOC) 2006

Tomado del HRSDC Human Resources and Social Development Canada

Las Nominaciones Provinciales, una opción para obtener la residencia permanente en Ontario

Hace un par de semanas salió una noticia en todos los periódicos del país en que se anunciaba que en una provincia del oeste de Canadá se va a necesitar alrededor de 400 mil inmigrantes en los próximos dos años para poder cubrir igual número de puestos de trabajo. Al leer esta noticia queda bastante claro que en esa lógica se espera que esta demanda cree un éxodo importante de profesionales en la provincia de Ontario, ya que se supone que muchos de los trabajadores que actualmente viven en esta provincia emigrarán hacia Alberta en busca de una mejor vida y de mejores ingresos económicos.
Para obtener la versión electrónica de esta noticia debe ingresar a http://www.diarioelpopular.com

Le Petit Déjeuner a la Canadiense...

Entre autres, on prepara pain doré à la vanille avec des noix grillées au beurre, des oeufs brouillés au cheddar vieilli, des crêpes au sirop d'érable, ou encore l'assiette de “Fanny” avec un oeuf minute, des tranches de tomates fraîches parfumées à l'huile d'olive et au poivre rose,terasse quelques copeaux de parmesan, une mini brioche à la canelle et un délicieux morceau de papaye bien mûre. Les fruits frais et le café, fait à partir d'un mélange de différentes torréfactions, sont toujours à l'honneur. Les amateurs de thé pourront faire leur choix; thé noir à la vanille, thé vert, thé au lychee, chaï the, et quelques autres trouvailles de la saison.

Bon appétit!

El Multiculturalismo pierde terreno en Canadá

Como una de las más grandes sociedades que recibe inmigrantes, Canadá ha mostrado el orgullo de ser un mosaico cultural en donde diferentes culturas étnicas coexisten. Sin embargo, una encuesta reciente encontró que para la mayoría de los Canadienses, no resulta válido el concepto de la diversidad étnica.

La encuesta, realizada por "SES Research" mostró que un 53% de los canadienses cree que los inmigrantes deberían adaptarse completamente a la cultura canadiense. Solamente un 18% estuvo de acuerdo con el concepto de " razonable adaptación" religiosa y cultural de las minorías.

El análisis de la encuesta revela que " significantes mayorías en Canadá y una abrumadora mayoría en Quebec, optan por declarar límites a los conceptos de razonable adaptación".

El gobierno canadiense implementó la ley del multiculturalismo en 1971, para "promover el entendimiento de que el multiculturalismo es una característica fundamental de la herencia canadiense" y, " el reconocimiento de la libertad de todos los miembros de la sociedad canadiense para preservar, mejorar y compartir su herencia cultural."

Pero una serie de incidentes que han ocurrido ultimamente indican que aquellos canadienses que creen en el concepto de multiculturalismo como sinónimo de identidad, están perdiendo terreno frente a aquellos que consideran que la identidad canadiense precede y sustituye a la noción de multiculturalismo.

En la provincia de Quebec, han habido reportes de tensas relaciones entre Quebequences de "linea pura" (gente que puede seguir el rastro de sus ancestros como primeros habitantes de la provincia, y grupos de minorías raciales y religiosas y otro tipo de minorías.

Por ejemplo, una aldea ha propuesto una prohibición de velos y de lapidación de la mujer; a una muchacha de 11 años de edad, se le negó la participación en un torneo de fútbol porque ella llevaba el hijab; un gimnasio ha cubierto sus ventanas para apaciguar a los miembros de un grupo de judíos, como que el ejercicio que hacían las mujeres frente a la calle, resultaba demasiado provocativo.

La situación incluso ha despertado la atención del gobierno de Quebec, que optó por designar una comisión para examinar las relaciones entre las dos partes. La comisión ha celebrado 17 audiencias públicas en la provincia este otoño para discutir cuestiones como: ¿qué nivel de adaptación se considera razonable cuando se trata de grupos minoritarios? ¿Qué obligaciones, si las hay, pueden razonablemente esperarse a cambio del derecho de llamarse a sí mismo ciudadano canadiense?

Inclusive en Ontario, el lugar de nacimiento del multiculturalismo, con la ciudad de Toronto que es un tapiz de culturas, el asunto de la razonable adaptación se ha convertido en tema de debate. En la elección provincial del mes pasado, el líder de la oposición conservadora John Tory, propuso extender los fondos gubernamentales de educación para incluir en ellos escuelas basadas en la fe. El plan consiste en entregar fondos a escuelas cristianas, judías y musulmanas, lo que despertó indignación y un fuerte debate a través de la campaña. Muchos dijeron que la teoría del creacionismo debería desplazar el de la evolución, que las mujeres estudiantes deberían ser reducidas a ciudadanos de segunda clase, y otro número significativo de solicitudes relacionadas.

El resultado es que no solamente se apoyó a los liberales que acusaron a Tory por promocionar "enclaves culturales", sino que inclusive algunos de sus patrocinadores de linea dura amenazaro con no votar por él si no abandonaba la idea. Tory finalmente cedió, ofreciendo permitir una votación libre sobre la cuestión si ganaba la contienda, lo cual habría efectivamente anulado cualquier legislación.

Los analistas consideran que no es sorprendente ver como el tema de la razonable adaptación toma un lugar importante en el escenario político de Canadá. Antes de que el partido conservador ganara las elecciones federales en Enero de 2006, el Departamento de Multiculturalísmo fue reducido a un sector dentro del Departamento de Herencia, inclusive dentro del marco de una creciente inmigración.

Jason Kenney es Secretario de Estado para Multiculturalismo e Identidad Canadiense. Su vocero, Ronald Leung, no incluye el multiculturalismo entre los atributos de la identidad canadiense.

"Cuando hablamos de la identidad canadiense, hablamos de los valores comunes que todos compartimos. Ellos son democracia, equidad y derechos humanos," dijo Leung. "Le damos la bienvenida a los inmigrantes. Dentro de diez años, uno de cada cinco canadienses será una minoría visible. Y necesitamos esos inmigrantes, lo cual justifica el porqué deberíamos estar dispuestos a celebrar nuestra diversidad."

Fuente: SISTEMA CANADA.COM

Como calificar como refugiado en Canadá

El Sistema de Refugio en Canadá

Refugiados y personas en necesidad de protección son aquellos que estando dentro o fuera de Canadá tienes temor de regresar a sus hogares en el país de residencia. Para mantener su tradición humanitaria internacional, cada año Canadá provee protección a miles de personas.

Canadá ofrece protección de refugio a personas dentro del país que temen persecución o quienes tienen riesgos de ser torturados, sufrir tratamiento o castigos poco usuales, y se encuentran imposibilitados de regresar a sus países natales.

Grupos o personas individuales pueden patrocinar refugio desde otros países que califican para ingresar a Canadá.

Tabla de contenido

1- Solicitando refugio en Canadá 2- Quienes lo pueden solicitar 3- Como solicitar refugio

4- Después de solicitar refugio 5- Reclamo de Protección de Refugiado en la frontera de Canadá y Estados Unidos

Nuevos criterios para seleccionar a los trabajadores en Quebec

Desde el 16 de octubre de 2006, se han introducido nuevos criterios para la selección de inmigrantes en el cuadro de selección de Québec. Dichos criterios permiten no sólo continuar la selección de aspirantes con formación universitaria, sino asimismo seleccionar mayor número de técnicos y trabajadores especializados diplomados. A imagen de la sociedad dinámica y diversificada que es, Québec recibe a personas que poseen competencias con la misma diversificación, esto es, profesionales, técnicos y trabajadores de oficios varios cuya formación y experiencia laboral facilitan su integración en el mercado de trabajo quebequense.

Evalúe en línea las posibilidades que tiene de ser seleccionado por Québec completando la Evaluación Preliminar de Inmigración. ¡Obtenga una respuesta instantánea y gratuita!

Para mayor información

Listado de áreas de formación de 2006 (PDF, 216 Ko)

Requisitos del programa de inmigración para trabajadores calificados

Proceso para renovar o extender un permiso de trabajo en Canada

Antes de que un permiso de trabajo pueda ser renovado, algunas preguntas deben ser respondidas.

Estas preguntas son: Qué tanto tiempo se ha permanecido en Canadá?; Cuantas veces se ha renovado la aplicación o es la primera vez?; Desea el empleador continuar ofreciendo el trabajo?

El empleador debe primero obtener confirmación del "Human Resource Development SkilleCanada/Service Canada" para renovar el permiso de trabajo. Entonces el trabajador inicia el proceso de aplicación. "Immigration Canada" establece dos procesos que se dan de manera concurrente, pero si la confirmación del "HRDSC/SC" no llega, entonces el permiso de trabajo no se otorga. De esta manera, existen algunos factores de riesgo.

Puede ser extendido o refrendado un permiso de trabajo?

Algunas veces el trabajo se otorga por el tiempo permitido en el permiso correspondiente. En estas circunstancias, el trabajador y el empleador pueden aplicar por una extensión. Ya que toma algún tiempo el recibir la confirmación, se recomienda que el proceso se inicie al menos 60 días antes de que el permiso caduque. Si se está bajo una circunstancia donde no se requiere confirmación, se necesita remitir la aplicación con al menos un mes de anticipación. Si la persona no es elegible para una extensión del permiso de trabajo, se recomienda obtener un permiso de visitante para mantener un estatus legal en el país. Con todas las cosas en orden, es posible convertir un permiso de visitante en un permiso de trabajo.

Algunos permisos de trabajo no pueden extenderse. Por ejemplo, el de los estudiantes que se han graduado de una institución de post -secundaria en Canadá pueden aplicar para obtener un tiempo de experiencia laboral bajo un permiso especial de trabajo denominado “post graduate work permit.” En tales circunstancias, el estudiante aplica por el trabajo y aplica por el permiso de trabajo, pero el empleador no está obligado a obtener la confirmación del HRDSC/SC. Sin embargo, si el empleador desea continuar empleando la misma persona al final del permiso correspondiente, debe entonces iniciar el proceso de confirmación respectivo. Si la confirmación es exitosa, el estudiante puede aplicar por el permiso de trabajo también. Ambos deben pasar por el proceso completo de nuevo y no existe una garantía de que resulte exitoso.

Por: Jennifer Roggemann, abogada de inmigración de Kitchener Ontario Canada

Desde Thunder Bay, en el oeste de la provincia de Ontario, Canadá

La integración de los niños inmigrantes en Canadá es un proceso complejo y fascinante que a veces se produce con una naturalidad asombrosa. Desde Thunder Bay, en el œste de la provincia de Ontario una inmigrante colombiana que llegó a Canadá hace poco más de un año cuenta hoy cómo sus hijos lograron aprender el inglés en cuestión de meses.

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